Những năm qua, công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm luôn được thành phố coi là một trong những nhiệm vụ quan trọng, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao mức sống của người dân. Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và xã hội, 4 năm qua, mạng lưới dạy nghề của thành phố đã tăng nhanh về số lượng và chất lượng. Thành phố đã có thêm 20 cơ sở dạy nghề mới, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân được nâng lên khoảng 30,8%, tăng gấp 1,76 lần so với năm 2004 và 3 lần so với năm 2000. Đến nay, hệ thống dạy nghề chính quy của thành phố gồm 2 trường trung cấp nghề, 1 trường cao đẳng nghề, 32 trung tâm và cơ sở dạy nghề… bước đầu huy động nhiều nguồn lực đầu tư từ doanh nghiệp, tư nhân, tổ chức xã hội, đoàn thể cho công tác đào tạo nghề.
Để công tác đào tạo nghề có hiệu quả thiết thực, từ cuối năm 2007, Ngành Lao động - Thương binh và xã hội Thành phố đã xây dựng nhiều chương trình, kế hoạch đào tạo nghề theo hướng đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp. Tập trung vào các ngành nghề mũi nhọn, đào tạo lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, phát triển xã hội hóa dạy nghề dưới hình thức liên doanh, liên kết với các trường, viện nghiên cứu, doanh nghiệp, huy động tham gia dạy nghề của các doanh nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, cá nhân. Tình từ năm 2005 đến nay, thành phố đã ký kết và thử nghiệm một số mô hình liên kết giữa các tổ chức dạy nghề với doanh nghiệp, tổ chức giới thiệu việc làm, từng bước gắn kết công tác đào tạo với việc làm trong nước và xuất khẩu lao động. Qua đó, nhiều mô hình dạy nghề gắn với nhu cầu xã hội, nhu cầu học nghề của người lao động và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp ra đời. Đó là những mô hình có giá trị thực tiễn cao như dạy nghề lưu động đến tận xã, phường, thị trấn, lồng ghép với các chương trình khuyến nông, khuyến công; Chương trình đào tạo theo địa chỉ, theo đơn đặt hàng của các tổ chức, doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp đã tuyển lao động và tự tổ chức dạy nghề theo phương thức vừa học, vừa làm, thu hút hàng chục ngàn lao động về làm việc ngắn hạn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất như: Công ty TNHH May Xuất khẩu Việt Nam, HTX Sản xuất hàng thủ công, mỹ nghệ Kim Hưng. Một số trường đã tổ chức đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp với quy mô bình quân khoảng 200 học viên/năm. Cách làm này vừa hạn chế kinh phí đào tạo của Nhà nước, vừa giúp người lao động sớm làm quen với công việc, tránh bỡ ngỡ khi chính thức được ký hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, việc liên kết, gắn đào tạo với việc làm và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp chỉ mang tính nhất thời và hoàn toàn do doanh nghiệp đề xuất. Các trường dạy nghề và doanh nghiệp chưa thể hiện tính cộng đồng trách nhiệm trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Vì vậy, để nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nghề, đặc biệt là triển khai rộng các mô hình gắn kết dạy nghề với việc làm và nhu cầu xã hội, ngành Lao động - Thương binh và xã hội đã đề ra nhiều giải pháp thiết thực. Theo đó, sẽ tổ chức đối thoại trực tuyến giữa cơ sở dạy nghề - doanh nghiệp - các đơn vị sử dụng lao động để rà soát lại các hợp đồng liên kết đã ký, bổ sung, điều chỉnh nội dung hợp đồng và đề xuất các hình thức liên kết mới; Nghiên cứu ban hành chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, các dự án đầu tư quy mô lớn ở các ngành nghề mà thành phố có nhu cầu bức xúc. Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và xã hội sẽ dự báo nhu cầu và hỗ trợ cung ứng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trên địa bàn; Nâng cấp Website Người tìm việc - Việc tìm người của thành phố, đồng thời thu thập thông tin để có báo cáo định kỳ hàng quý về nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp cho các trường nghề...
Thực hiện tốt công tác dạy nghề gắn với giải quyết việc làm tạo cơ hội cho người lao động có việc làm và thu nhập ổn định, góp sức để Cần Thơ đạt tiêu chí đô thị loại I trước năm 2010.
