Trong bối cảnh thị trường việc làm hiện nay, ngành bán dẫn đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là những sinh viên mới ra trường. Tổng giám đốc CoAsia Semi Việt Nam, Nguyễn Thanh Yên, đã nêu rõ quan điểm này tại hội thảo về bán dẫn gần đây, cho rằng doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm và chỉ tuyển sinh viên mới ra trường khi không còn lựa chọn nào khác.
Mục lục
Tại sao doanh nghiệp e ngại tuyển dụng sinh viên mới?
Bước vào ngành bán dẫn, một trong những lý do mà các công ty thường e dè khi tuyển dụng sinh viên mới là tính chất đặc thù của nghề này. Ông Nguyễn Thanh Yên lý giải rằng công việc trong lĩnh vực vi mạch rất khác biệt so với ngành phần mềm. Ông nói: “Làm phần mềm, sai có thể sửa được. Còn làm chip, chỉ một lỗi sai nhỏ thì cái giá để sửa chữa cũng rất đắt. Đó là lý do nhà tuyển dụng rất e dè khi giao ngay những việc quan trọng cho người mới ra trường.”
Việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường không chỉ đơn giản là tìm kiếm kiến thức mà còn là khả năng làm việc thực tế. Thực tế, sinh viên khi được tuyển dụng sẽ phải trải qua một quá trình đào tạo lại, không phải chỉ để ôn tập kiến thức đã học, mà còn để nắm vững quy trình và văn hóa làm việc riêng của từng công ty.
Những tố chất được nhà tuyển dụng đánh giá cao
Dù thị trường việc làm có nhiều thách thức, ông Yên nhấn mạnh rằng vẫn có những tố chất mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá cao ở ứng viên. Theo ông, đó là:
- Tinh thần ham tìm tòi: Những ứng viên giỏi toán thường thích khám phá những bài toán khó.
- Sự trung thực: Sự chân thành và minh bạch trong công việc luôn được đề cao.
- Khả năng ngoại ngữ: Việc giao tiếp bằng tiếng Anh là một lợi thế lớn.
Nếu sở hữu những tố chất này, cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn cho các ứng viên.
Nhiều cơ hội trong ngành vi mạch
Cùng quan điểm, ông Trịnh Khắc Huề, Tổng giám đốc Qorvo Việt Nam, đã chỉ ra rằng ngành vi mạch bán dẫn không chỉ bó hẹp trong việc thiết kế vi mạch mà còn có nhiều vị trí khác nhau. Trong mảng thiết kế vi mạch, thậm chí có nhiều nhánh riêng như thiết kế vi mạch tương tự, thiết kế số và thiết kế vật lý.
Ông Huề nhận định, “các bạn không nhất thiết chỉ có một con đường duy nhất là trở thành kỹ sư thiết kế. Tại công ty Qorvo, chỉ riêng mảng thiết kế vi mạch đã có hơn 11 loại công việc khác nhau.”
Những hạn chế của sinh viên mới ra trường
Dù chất lượng sinh viên mới ra trường đã được cải thiện đáng kể, theo ông Huề, vẫn còn nhiều vấn đề cần khắc phục. Một trong những điểm yếu lớn nhất là khả năng ngoại ngữ. Nhiều sinh viên có tư duy và kỹ năng tốt nhưng không thể diễn đạt ý tưởng bằng tiếng Anh, từ đó đánh mất lợi thế cạnh tranh.
Bên cạnh đó, ông cũng chỉ ra điểm yếu về kỹ năng mềm. Sinh viên kỹ thuật thường giỏi trong từng đầu việc cụ thể nhưng lại thiếu tư duy hệ thống. Điều này có thể dẫn đến việc không nhìn thấy được bức tranh tổng thể của vấn đề.
Cuối cùng, khả năng tự học và sự chủ động cũng là hai yếu tố quan trọng. “Tôi luôn khuyên các bạn trẻ phải chủ động: học, hỏi, và tận dụng mọi cơ hội để học hỏi từ những người có kinh nghiệm,” ông Huề chia sẻ.
Cơ hội cho mọi ứng viên
Ông Huề nhấn mạnh rằng bất kỳ sinh viên nào, dù học tại trường top giữa hay thấp hơn, đều có thể tìm kiếm cơ hội trong ngành bán dẫn nếu họ chủ động. Doanh nghiệp sẽ đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế chứ không chỉ về tên tuổi trường học. Các yếu tố như khả năng tự học, tư duy và sự nhanh nhạy trong việc nắm bắt vấn đề là chìa khóa để mỗi người trẻ khẳng định mình trong ngành này.
Tóm lại
Ngành bán dẫn hiện đang tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp, nhưng lại đưa ra yêu cầu cao đối với ứng viên. Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng các ứng viên có kinh nghiệm hơn là sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị tốt và các tố chất phù hợp, sinh viên vẫn có thể thành công trong lĩnh vực đầy tiềm năng này.
